写心得体会是对自己或他人的行为和决策进行评估和反思，有助于获取新的洞察力。接下来是一些写作心得体会的参考范文，希望能给大家提供一些写作思路和灵感。
作为青年团组织的骨干力量，团干部在组织建设和工作推进中扮演着重要的角色。他们肩负着团员引领、活动组织、问题解决等任务，需要具备较高的综合素质。而如何培养出一支高素质的团干部队伍，是一项永恒的课题。在多年的团干部培育工作中，我积累了一些心得体会。以下将从理论与实践相结合的角度，阐述团干部培养的必要性、方法和策略，以及培育中的注意事项。
团干部是团组织中起到桥梁作用的人员，他们联系青年与组织，承上启下，是青年成长的榜样与引领者。团干部培育对于青年团组织的发展和壮大起着至关重要的作用。首先，团干部具备较强的组织动员能力，能够带领群体积极参与各项活动，发挥团员的主观能动性。其次，团干部具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理内外部利益关系，促进团组织与其他组织的合作。最后，团干部代表着团组织的形象，他们的言行举止对于团员具有示范作用，能够激励和引导团员更好地投身到团组织的建设中。
团干部培养既需要理论指导，也需要实践锻炼。在理论指导方面，可以通过开展团干部培训班、组织参观学习、理论讲座等方式，提高团干部的理论素养。这些理论知识可以包括组织管理、领导力培养、青年心理学等内容，以帮助团干部更好地理解和应用相关知识。在实践锻炼方面，可以通过团队活动、社会实践、志愿服务等途径，锻炼团干部的实际操作能力和组织协调能力。通过实际工作中的积累和反思，团干部能够不断提升自己的工作能力和综合素质。
在团干部培育过程中，需要注意以下几个方面。首先，要关注团干部的个体发展，注重个人的特长和兴趣的培养，激发其团组织工作的热情和创造力。其次，要建立健全的评估机制，定期对团干部进行绩效评估和培训需求调查，以了解其工作能力和学习需求，为其提供有针对性的培训和发展机会。最后，要加强团干部之间的沟通和交流，组织各种形式的团干部座谈会、交流会，以促进彼此之间的学习和成长。
团干部培育的成效可以从两个方面来看。一方面，团干部队伍的整体素质和工作能力得到了提升，有效地推动了团组织的发展。另一方面，通过对团干部的培养和引导，帮助团员树立正确的人生观、价值观，提高了青年的综合素质和个人能力。然而，团干部培育中也存在一些问题，如培训内容和方法不够实用、培训和实践之间的脱节等。因此，需要进一步加强对团干部培养工作的研究和改进，使其更精细化、个性化。
未来的团干部培育工作需要更注重个性化培养，根据不同团干部的特长和需求，制定针对性的培训计划。同时，可以发掘优秀团干部的经验和做法，形成一套行之有效的培养模式。此外，要加强对团干部的政策支持，提供更多的学习和发展机会，激励团干部积极投身到青年发展事业中。最后，要注重与其他组织的合作，通过资源整合和共享，提升团干部的综合素质和工作能力。
总之，团干部的培育工作是团组织发展的重要一环，它关系到团组织的建设和壮大，也事关着广大青年的成长和发展。通过理论学习和实践锻炼相结合的方法，注意培育中的细节和问题，相信未来的团干部能够更好地发挥自己的作用，为团组织的发展贡献自己的力量。
团干部在团组织中起着举足轻重的作用，他们作为团员的代表，要承担起一定的责任和使命。团干部培育工作是团组织中一项关键的工作，对于培养一批优秀的团干部来推动团组织的发展至关重要。我从大学时代开始参与团干部培育工作，积累了丰富的经验和体会。
团干部是团组织的中坚力量，他们代表着团员的声音和利益，必须具备一定的组织管理能力和领导才能。通过团干部培育工作，我们可以培养出一批具备良好思想道德素质、团结协作能力和组织管理能力的团干部，从而为团组织提供可靠的组织保障和人员支持。
在团干部培育工作中，我们需要注意培育方法和技巧。首先，我们应该引导团员积极参与团组织的活动，提高他们的组织责任感和团队合作精神。其次，我们需要定期组织团干部培训，通过培训提高他们的组织管理能力和团队协作能力。最后，我们要给予团干部更多的机会和平台，让他们发挥自己的才能，同时也需要给予他们适当的指导和帮助。
在这些年的团干部培育工作中，我积累了一些心得体会。首先，团干部要具备良好的沟通能力和团队合作能力，只有这样才能更好地与团员进行沟通和协调工作。其次，团干部要善于倾听和理解团员的需求和期望，为他们排忧解难，提供帮助和支持。最后，团干部要学会独立思考和解决问题的能力，面对团员的各种问题和矛盾时，要保持冷静并寻找解决的办法。
第五段：结尾。
团干部培育是一项长期而艰巨的任务，但是只有通过不断努力和实践，才能不断提高团干部的素质和能力。在今后的团干部培育工作中，我将继续总结经验，不断探索适合不同团员的培育方法和方式，为团组织的发展贡献自己的力量。同时，也期待更多的团干部能够积极投身团组织，为青年事业献出自己的青春和智慧。
作为团干部，我深深感受到担任这个角色的重要性和挑战性。在团干部的培育过程中，我体会到了许多宝贵的经验和教训。下面，我将从培养责任感、提升领导能力、倾听与沟通、学习与成长以及反思与改进五个方面，分享我的心得体会。
首先，作为团干部，培养责任感是至关重要的。团干部不仅代表着团组织，更代表着一批团员的利益和声音。在履行自己的职责时，团干部必须时刻保持对团员的责任感，并用实际行动影响和激励团员。我曾经在一次团支部会议上，看到一个团干部积极参与讨论，并充分发挥自己的主导作用，最终推动了整个团支部的工作进展。这样的例子让我明白，团干部需要担当起责任，努力为团员争取利益和发展空间。
其次，提升领导能力是团干部必须具备的一项重要能力。团干部要承担起组织协调、计划安排、活动策划等多项工作任务，在领导团队时必须具备一定的领导能力。通过参加各类培训和学习，我逐渐掌握了一些领导技巧，例如如何激发团队成员的积极性，如何合理安排工作任务等。同时，我也学会了灵活运用自己的领导风格，根据不同的情境和人员来调整自己的管理方式。这些经验和学习让我意识到，提升领导能力是团干部必须不断追求的目标。
第三，倾听与沟通是团干部不可或缺的能力。作为团干部，我们要时刻了解团员的需求和意见，以便更好地代表他们的利益。而倾听和沟通是获取这些信息的重要手段。我曾经参与过一次团日活动的筹备工作，当时我们遇到了许多意见不统一的情况。通过耐心倾听和有效沟通，我们最终达成了共识，并顺利完成了活动。这个经历让我深刻认识到，团干部要不断提升倾听和沟通的能力，用心去听取团员的声音，并与他们保持良好的沟通和互动。
第四，学习与成长是团干部必须坚持的原则。没有持续的学习和不断的发展，团干部无法应对复杂多变的工作环境和困难挑战。在我担任团干部的过程中，我积极参加各类培训和学习活动，不断更新自己的知识和技能。特别是通过与其他团干部的交流和合作，我了解到各种不同的观点和经验，促使我更加深入地思考和探索。通过不断学习和成长，我意识到只有自己不断进步，才能更好地带动和影响身边的团员。
最后，反思与改进是团干部必须具备的思维方式。团干部要时刻关注自身的工作和表现，并及时进行反思和总结。只有通过反思和改进，才能不断提高自己的工作能力和效果。我曾经在一次团队合作中犯过一个错误，导致整个活动进展受到了影响。通过反思和总结，我发现了自己的不足和问题所在，并及时采取措施加以改进。这个经历让我明白，每一次反思和改进都是一次提高的机会，只有将这种机会转化为实际行动，才能更好地完成自己的工作。
通过团干部的培育经历，我深刻认识到了作为团干部的责任和使命。同时，我也明白了提升领导能力、倾听与沟通、学习与成长以及反思与改进的重要性。团干部是一份充满挑战的工作，但也是一份充满成就感和乐趣的工作。我相信，通过不断的学习和不断的努力，我将能够成为一名更加出色的团干部，为团员和组织做出更大的贡献。
在现代社会发展进程中，干部培育一直是非常重要的一项工作。培育出一批高素质、有能力的干部，对于组织机构和社会稳定发展具有至关重要的意义。通过多年的工作经验和学习，我总结出了一些关于干部培育的心得体会。在下文中，将会分别从培育宗旨、培育方式、培育内容、培育环境以及培育后的评估五个方面进行论述。
首先，培育的宗旨至关重要。干部培育的目的就是让干部成为担当重任、有为有姿的栋梁之才，能够为组织机构和社会作出积极贡献。因此，在培育干部的过程中，首先要明确培育的宗旨，培育出对组织机构具有忠诚、对工作具有责任感、并具备良好的领导能力和团队合作精神的干部。
其次，培育方式也是非常关键的。培育干部要采取多样化的方式，结合实际情况，根据干部个体的特点来制定培训计划，培养他们的能力和才干。例如，可以通过理论学习、实际操作、心理辅导等方式，使干部全面发展，不断提升自己的综合素质和能力。
第三，培育内容也需要进行科学合理的规划。干部培育的内容应涵盖理论知识、专业技能、专业道德等多个方面。同时，要根据干部的工作需求和发展方向，设置相应的培养课程，帮助他们全面掌握所需的知识和技能，做到工作中游刃有余，不断提升自己的核心竞争力。
第四，培育环境也是培育干部的一个重要因素。优秀的培育环境可以吸引更多的人才加入培育的行列，并更好地发挥他们的潜力。要创造一个充满活力、竞争健康的培育环境，给予干部展示才华的机会和平台，让他们能够在实践中锻炼和提高自己的能力。
最后，培育后的评估也是非常必要的。评估可以帮助干部及时发现自己存在的问题和不足之处，促使他们不断地进步和提高。通过定期的考核和评估，可以及时发现潜在的问题，并针对性地进行训练和辅导，帮助干部更好地适应工作需求和发展要求。
综上所述，干部培育是一个相对复杂的系统工程，需要从多个方面进行综合考虑和规划。培育的宗旨、方式、内容、环境和评估都是非常重要的因素，需要有系统的设计和科学合理的安排。只有把这些要素有机地结合起来，才能实现干部培育的目的，培养出一批优秀的干部，推动社会进步和组织发展。最后，希望能以此为基础，进一步完善干部培育体系，提高干部培育的质量和效果。
第一段：引言（200字）。
干部特质的培育是一个长期而艰巨的任务。在我多年的干部工作经验中，我深刻认识到干部特质的重要性，并积累了一些培育心得体会。本文将结合我的实践经验，探讨如何培育干部特质，以期提高干部队伍素质。
第二段：培养自身素质（200字）。
干部特质的培育首先要从自身做起。作为一名干部，要不断提高自己的综合素质，努力成为一个全面发展、道德和职业操守兼备的干部。首先，要注重学习，广泛涉猎各种知识，提高自己的业务水平和综合素质。其次，要严于律己，坚守道德底线，做到言行一致，忠于职守。最后，要养成良好的工作习惯，保持良好的职业操守和高度的责任心。通过不断培养自身素质，才能够成为一个合格的干部。
第三段：加强业务能力（200字）。
干部特质的培育还需要加强业务能力的提升。业务能力是干部必备的核心素养，决定了干部在具体工作中的发挥和表现。为了提高业务能力，首先要不断学习，及时了解最新的理论知识和政策法规，不断提高自己的专业技能。其次，要注重实践，通过实践锻炼和经验积累，加深对工作的理解和把握，提高解决问题的能力。最后，要注重思考，不断总结工作中的经验和教训，形成自己的工作方法和认识。
第四段：培养团队合作精神（200字）。
干部特质的培育还需要注重团队合作精神的培养。在干部工作中，一个人的能力和素质不可能完全满足工作的需求，而良好的团队合作精神可以弥补不足。在团队合作中，干部要主动与他人沟通，理解和尊重队友的意见，相互学习，互相补充，形成合力。同时，要注重团队协作，明确分工，协同配合，发挥各自的优势，达到共同的目标。只有具备良好的团队合作精神，干部才能在集体中发挥更大的作用。
第五段：加强领导和管理能力（200字）。
干部特质的培育还需要加强领导和管理能力的提升。作为一名干部，必须具备良好的领导和管理能力，才能够有效地带领团队完成工作任务。首先，要正确理解和把握领导的本质，以身作则，勇于担当，为团队树立榜样。其次，要注重管理的科学性和人性化，合理安排工作，有效调动员工积极性，提高工作效率。最后，要注重团队培养和人才引进，通过培训和选拔，选拔培养优秀的团队成员，提升团队整体素质。
结尾（100字）。
干部特质的培育是一个系统工程，需要全社会的共同努力。通过培养自身素质，加强业务能力，培养团队合作精神，加强领导和管理能力，才能够全面培育出合格的干部，推动事业的发展。作为一名干部，我将继续努力，不断提高自己的特质，并以身作则，为干部队伍建设作出更大的贡献。干部特质的培育离不开思考实践，只有不断探索和总结经验，才能不断完善干部特质的培育方案。
作为一名团干部，我有幸参与了团干部的培育工作。这一过程中，我深刻体会到了团干部的重要性以及培育团干部需要具备的素质。通过这段时间的工作，我收获了许多经验和体会。在这篇文章中，我将就团干部培育的意义、现状和方法等方面进行探讨，分享我的心得体会。
首先，团干部的培育具有重要的意义。团干部在团组织中扮演了重要的角色，他们是联系广大团员、推动团组织工作的重要力量。培育优秀的团干部，不仅能够提高团组织的凝聚力和影响力，更能够培养出更多有理想、有能力、有作为的新青年力量，为社会发展作出贡献。因此，团干部的培育不仅仅是培养一个个个体，更是为了团组织和社会的长远发展。
然而，当前团干部培育存在一些问题和挑战。一方面，一些团干部存在着理想信念不坚定、组织观念淡薄等问题；另一方面，大部分团干部面临着学业负担重、时间不足等现实困难。这些问题使得团干部培育工作更加困难，需要我们从多个方面入手，采取有效的措施加以解决。
团干部培育需要以德育为基础，塑造良好的思想道德风貌。作为团干部，他们承担着更多的责任，更需要具备崇德向善、帮助他人的品质。因此，在团干部培育中，我们要注重德育的力度，加强对团干部的思想教育和道德引导，让他们树立正确的价值观，坚守道义，具备正确的世界观、人生观和价值观。
同时，培育团干部还需要注重知识的学习和能力的培养。知识是团干部工作的基础，只有具备一定的知识储备，才能够更好地履行自己的职责和使命。因此，团干部培育中，我们要注重团干部的学习和知识更新，提供多样化的学习机会和平台，帮助他们开阔视野、增长知识，提高工作能力。
另外，培育团干部还需要重视实践锻炼和能力培养。实践锻炼是提高团干部能力的重要途径，只有在实践中才能够真正锤炼出团干部的能力和素质。因此，在团干部培育中，我们要注重实践教育和实践锻炼，提供各种实践机会和任务，让团干部在实践中得到真知、锤炼能力，逐渐成长为合格的团干部。
此外，培育团干部还需要注重团队建设和能力提升。作为团干部，他们不仅需要具备个人能力，更需要具备团队合作精神和领导能力。因此，在团干部培育中，我们要注重团队的建设和团队合作能力的培养，通过各种活动和训练，让团干部锻炼和提升自己的团队合作能力和领导能力，为团组织的发展作出更大的贡献。
总体而言，团干部培育是一项重要而艰巨的任务。通过这段时间的工作，我深刻体会到了团干部培育的意义以及培育团干部需要具备的素质。培育团干部需要注重德育、知识学习、实践锻炼和能力提升，这样才能够使团干部成为更加出色的社会青年力量，为我们的社会发展作出应有的贡献。我相信，在我们的努力下，团干部培育工作一定会取得更好的成果。
第一段：引言（100字）。
干部培育是培养和选拔各级领导干部的一项重要举措。作为干部培育者，我深刻体会到了其中的意义和挑战。通过多年的实践和思考，我总结了一些心得与体会，希望能为干部培育工作提供一些借鉴和参考。
第二段：明确目标与责任（250字）。
在干部培育中，明确目标与责任至关重要。培养出符合时代需求的合格干部，是一项长期而又艰巨的任务。作为培育者，我们要明确目标，以确保干部培育工作能够切实贴合实际需求。同时，我们也要明确自身责任，为培育出优秀干部而努力。
第三段：注重思想政治教育（250字）。
作为干部培育的重要内容，思想政治教育的重要性不言而喻。在干部培育中，我们要注重培养干部的思想政治素质，加强他们的理论修养和政治意识。只有通过思想政治教育，干部才能更好地坚定信念，增强忠诚度，为人民服务；同时，他们还应具备正确处理复杂关系和分析现实问题的能力。
第四段：培养实践能力与组织管理能力（250字）。
干部培育工作中，培养干部的实践能力与组织管理能力同样重要。实践能力是指干部在实际工作中能够独立分析和解决问题的能力，组织管理能力则是干部在领导和管理团队中的能力。为了培养干部的实践能力，我们应该给予他们更多的实践机会，提供适当的指导和培训；而为了培养他们的组织管理能力，我们要注重培养他们的团队合作意识和组织协调能力。
第五段：加强评估和反馈（250字）。
干部培育工作不应止步于培训和教育，还需要加强评估和反馈。通过定期的评估和反馈，可以了解干部的培育效果和存在的问题，并及时进行调整和改进。同时，评估和反馈也是对干部的一种激励和激励，可以帮助他们发现问题并改进自己。因此，在干部培育中，评估和反馈工作应得到足够的重视。
结尾（100字）。
干部培育是提高党的领导水平和执政能力的关键环节。通过明确目标与责任、注重思想政治教育、培养实践能力与组织管理能力、加强评估和反馈，我们可以更好地培养出高素质的领导干部，为党和人民事业献力。希望今后干部培育工作能够进一步发展，为党的建设和发展贡献更大的力量。
团干部一直承担着组织、动员、引导青少年的责任，在学生中具有重要的地位。作为一名团干部，我深感责任重大，经过一段时间的培育与锻炼，我对于团干部的培育有了一些心得和体会。
首先，培育团干部应肩负起教育引导的责任。作为团干部的培育者，我们必须明确团员的培养目标，了解每一位团员的优势和劣势，并针对性地开展培训和指导。我们要通过教育，引导团员树立正确的人生观、价值观和世界观，培养他们的责任感、团队意识和领导能力，使他们成为既有高尚品德又有实践能力的合格团干部。
其次，培育团干部需要进行全面的能力培养。团干部应具备吃苦耐劳的精神和较高的组织能力。培养中，我们要重视培养学生的团队协作能力、沟通能力、创新能力和解决问题的能力。我们要通过团干部的角色扮演、团队合作、社会实践等形式，让他们在实践中学习，提高自己的能力，做到能言善辩、有组织、有条理，能够有效的完成团组织交给的任务。
此外，培育团干部需要提倡个人发展和集体利益相结合。团干部应明确团组织的工作目标和重点，同时注重个人的成长和发展，只有让每一位团干部明白个人的发展与团队的利益是相辅相成的，才能更好地完成团组织的任务。我们要鼓励团员在服务社会的同时，注重自己的成长，提高自身的能力水平，为全团的发展做出更大的贡献。
最后，培育团干部需要加强师资力量和组织支持。团干部的培育工作离不开老师的指导和帮助。教师应注重培养学生的思考能力和创造力，培养他们独立思考和解决问题的能力。同时，团组织要提供良好的组织保障，为团干部的培育提供必要的资源和支持，为他们提供更多的参与机会和锻炼平台，让他们有更多的实践机会，并及时给予帮助和反馈，帮助他们成长为优秀的团干部。
总之，团干部培育工作是一项系统性的工作，需要我们在实践中不断摸索和总结。我们要明确团干部的培育目标，全面培养团干部的能力，注重个人与集体的发展，同时加强师资力量和组织支持。只有这样，我们才能培养出更多优秀的团干部，为团组织的发展和青少年的成长做出更大的贡献。
培育清正干部是党的建设的重要任务之一，也是实现全面从严治党的关键环节。清正干部不仅要具备良好的党性修养和道德品质，更要能够忠诚履行职责、干净担当，成为党和人民信赖的坚定战士。本文将结合我自身的体验和感悟，谈谈如何培育清正干部的心得体会。
要培育清正干部，必须注重提升党性修养和道德素养。强调党员干部要坚定理想信念，加强党性锻炼，始终保持对党忠诚，对人民负责。同时，注重进行道德品质的培养和提升，培养干部廉洁自律、诚实守信、勤政为民的良好品质。只有通过不断地提升思想修养和道德素质，才能真正培育出清正干部。
第三段：表述个人体会，强调学习与自觉践行的重要性。
我认为，学习是培育清正干部的基础，也是不断提升自身能力的重要途径。作为一名干部，我坚持学以致用，将学习与工作相结合，不断提高自己的专业素养和专业背景。我也时常参加各种培训班和学习交流活动，通过内外兼修，拓宽自己的知识面和视野，并将所学知识灵活运用于工作中。与此同时，践行也是非常重要的。只有将学到的理论知识与实际工作相结合，才能更好地发挥作用。
廉政建设是培育清正干部的重要保证。作为一名干部，我时刻紧记廉洁奉公的要求，做到心想事成、无私无畏，自觉抵制一切不正之风和腐败行为。通过严格执行党风廉政建设的各项规定，加强监督制约机制的建设，使自身能够在工作中保持清正廉洁的态度和行为，坚决反对腐败现象。
通过一段时间的努力和实践，我深切体会到培育清正干部的重要性。只有在严格要求自己的同时，也要注重培养他人。在工作中，我积极帮助新人成长，给予他们正向指导和激励。同时，要建立良好的教育培训体系，注重对干部进行思想教育和道德修养的培养，培育出更多的清正干部人才，为党和人民事业做出更大贡献。
通过以上的几点论述，我深刻认识到培育清正干部的重要性。无论是个人还是集体，都需要时刻保持奋发向前的动力和勇气，以实际行动诠释初心和使命。同时，我们也要不断总结经验，不断改进工作方法，推动清正干部队伍的建设和发展。相信在党和人民的共同努力下，我们一定能够培育出更多的清正干部，为建设社会主义现代化强国做出更大的贡献。
在本次的解决思想大讨论中，我结合“5种观念”的转变和“5种能力”的提高，分析研讨了学习材料中推出的典型案例，认为威海案例三步走，体现了一个“高”字。湖北的“没资源找资源、没市场育市场”，“无中生有”体现一个“新”字。威海的千方百计、千难万险、千辛万苦做大项目，体现了一个“实”字。威海的“提前式”服务以及苏州的“用户思维”，把麻烦留给自己，把方便送给企业，体现了一个“优”字。这几个地方的先进经验与我区的高新文化不谋而合，异工同曲。他山之石，可以激玉，他们的做法和理念，进一步印证了我区的创业文化，充分说明我区的创业精神是艰苦奋斗的结晶，是大智大勇的智慧，同时也是xx区激发活力基因和密码。
一是坚持“高”。“欲穷千里目，更上一层楼”。我们坚持大视野、大境界、大格局、大手笔、大担当向高的进，与快的赛，同强的争，招大引强、招高引新，培育了一批质量优、带动能力好的龙头总部项目，能较好地实现对先进单位的跨越赶超，把落后的地区牢牢地甩在后面。例如2月25号，举行的山东省欣旺达项目开工仪式，一个单体项目总投资200亿，在全省一枝独秀，但其他有的区市，8600万的项目居然上榜。这充分说明了，竞争不是一个体量的角逐，大项目的落地实现了质的飞跃。“一花独放不是春，万紫千红春满园”，我们的吉利、智光通讯、精工电子、金彭新能源、海王优品全国总部基地及健康小镇也争奇斗艳。
二是坚持“新”。“思路一新天地宽”。我们充分借鉴先进地区的新理念、新思路，做好转化，为我所用。先后进行了体制机制改革，用好改革攻坚这一法宝，将改革体现到抓落实的各个方面，以改革的突破带动作风的转变。用市场的理念经营城市，使城市品位大大提升；确立了“锂光医智大”产业体系，闯出了xx区发展的新路子，干成了多年未干成的事，解决了多年未能解决的问题，实现了xx区多年梦寐以求的梦想。而今xx区的品牌名声在外，围绕“锂光医智大”主导产业，获批了科技部火炬中心“国家级锂电产业集群创新试点区”和“国家级企业创新积分试点区”，建立了锂电战略联盟，打造了北方的锂电之都，建立了国家锂电检测中心。
三是坚持“实”。“空谈误国，实干兴邦”。“不经一番寒彻骨，哪得梅花放清香”。我们坚持说实话、做实事、用实功，以泰山挑山工的精神、以创业拓荒牛的韧劲，创造了连续三年在全市排名第一的好成绩。事非经过不知难，有志者，事竟成，苦心人，天不负，“天行健，君子当自强不息”。当2020年初疫情肆虐的时候，xx区将“快就是担当”变成具体行动，主要领导带队，冒着疫情风险，驰骋到疫情传播的南国大地招商引资。当时列车是空荡荡的，大街是空荡荡的，连住宿的宾馆都十分难找，招商组靠着方便面的支撑，连夜谈，连夜签约。精诚所至，金石为开，xx人感动了。xx呼研所凭着“快谈、快签约、快落地、快生产”“四快”的节奏创造了xx区的奇迹。什么叫“实”，xx区就是靠着“绳锯木断、滴水穿石”的韧劲；靠着不到长城非好汉的担当；靠着筚路蓝缕、夙夜在公，夜不寝席，食不甘味的忘我毅力，一路攀登，跨越超越。2019年在全省排名第21，2020年在全省排名第14，2021年在全省排名第7。
四是坚持“优”。市委提出我就是枣庄，我们提出我代表高新。威海经验有一句话叫做：目标这么高，应高出以前百倍服务来匹配，称作“暖心工程”。我们要求人人都是服务员，行行都是服务业，环环都是服务链。现在分线作战，不论我们的各类产业专班，坚持5加2，白加黑，都基本做到了急企业之急、纾企业之困、解企业之难，为企业“解疙瘩”，让企业“加速跑”，专班的功能发挥的淋漓尽致，体现了干就干到极致，做就做到一流。假如人人都是“金牌服务员”，xx区将迎来万象更新。在疫情期间，为先人一步，高人一棋，我们将口罩送到工厂，将消毒液送到车间，抢先一步，逼着开工，别的地方象冬天般萧条而无生机，xx区却春天般温暖而春意盎然。“莫道金石无铸字，路上行人皆是碑”。“桃李不言，下自成蹊”。多数企业老板感慨说：别的地方想不到的，xx区想到了，别的地方办不到的，xx区办到了，别的地方干不成的，xx区干成了。在冬奥大气环保工作中，环保和发展是摆在天平上的两个砝码，必须两手抓，两手都要硬。xx区在夹缝中抢先机，我们的企业打游击战，打迂回战，该停的停，该限的限，能生产的加足马力生产，能施工的日夜加班施工，企业十分听招呼，企业的这种配合来源于xx区的优质服务，来源于xx区的诚信，来源于xx区的承诺，来源于对xx区的特殊情结。再如，在党史学习教育中，我们不仅按规定完成了各个程序，而且还扎实地开展了以优质服务为主题的“产业链上党旗红”活动，没有将党史学习教育一阵风式过去，而是把教育成果留下来，把党的先进性继续放大与升华，典型经验上报到国家，成为xx区党建文化的“经典”。
五是坚持“严”。干好一切工作，关键在人。目标确定之后，干部是关键的因素。我们大会小会讲廉政就是要求干部守纪律、知规矩、明底线，干干净净干事业。要构建清清白白的政商关系，以真诚换真心。要形成一股清气，让清气升华为文化，让清气充满乾坤。
实践证明，xx区文化不仅给xx区带来了精神和物质的双丰收，同时也是xx区无往而不胜的创业法宝，我们要将这种精神内化于心，外化于形，发扬光大，成风化俗。
xx区精神是一首诗，写满了xx区人创业的成就和辉煌！
xx区精神是一首歌，唱出了xx区人的丰收和喜悦！
生产干部是企业重要的管理骨干，他们在组织生产、提高效益、协调协作等方面发挥着重要作用。作为生产干部的培育者，我们深感责任重大。多年来，我们积累了一些心得和体会，希望能够与大家分享。
首先，生产干部培育应注重基础素质的培养。生产干部在工作中需要具备扎实的基础理论知识和丰富的实践经验。因此，在培育过程中，我们要注重培养他们的学习意识和学习能力。通过安排培训课程和实践锻炼，让干部不断学习、不断提高自身的能力。更重要的是，要注重培养他们的思维能力和创新能力，引导他们不断思考和探索，在实践中积累经验并形成自己的管理风格和方法。
其次，生产干部培育应重视实战演练的机会。书本知识无法替代实践，在真实的工作环境中，干部才能真正学到知识和经验。因此，我们要重视实践能力的培养，提供更多的实战演练机会。例如，可以组织干部参与各种实际项目，让他们亲身体验生产过程和问题解决过程，培养他们的实践操作能力和解决问题的能力。在实践中，他们可以发现问题、解决问题，并积累宝贵的经验。
第三，生产干部培育需要不断激发潜能和提升自我。每个人都有潜能，但是不同的人需要不同的激发方式。在培育干部的过程中，我们要注重发掘干部的优势和特长，激发他们的潜能，帮助他们充分发挥自己的才华和能力。同时，我们还要帮助干部建立自信，不断提升自我。通过定期的个人评估和自我反思，干部可以不断发现自己的不足之处，并通过学习和改进来提高自己的能力和素质。
第四，生产干部培育需要增强团队合作意识。作为管理者，生产干部需要善于团结和带领团队，共同完成组织的目标。因此，在培育过程中，我们要注重培养干部的团队合作意识和沟通协作能力。可以通过开展团队活动和项目合作，让干部亲身体验团队协作的重要性和乐趣，帮助他们建立良好的团队合作意识和团队领导能力。只有团队协作良好，才能实现工作的顺利进行和目标的实现。
最后，生产干部培育需要不断完善培养机制。生产干部培养是一个长期而持续的过程，需要不断改进和完善培养机制。我们应该根据干部的需求和实际情况，不断调整培养计划和方式。同时，还要注重对干部培养的跟踪和评估，及时发现问题并加以改进。培养机制的完善可以促进干部的个人发展和组织的发展，实现双赢的局面。
总之，生产干部培育是一个综合性的系统工程，需要多方面的努力和关注。我们应该注重基础素质的培养、实战演练的机会、潜能的发掘和自我提升、团队合作意识的培养以及培养机制的完善。只有这样，我们才能培养出优秀的生产干部，为企业的发展和进步作出贡献。
学校党委就把学校中层干部组织起来进行集中学习和业务培训，我感到这是学校党委对全体中层领导干部的关心、爱护和帮助，不仅使中层领导干部明确了今后工作的方向，而且对于增强x大学中层领导干部的整体素质，提高中层领导干部的工作能力，构建一支强健的干部队伍，进而促使学校各项工作再上新的台阶将具有重大的现实意义。通过对刘卫国书记和何真校长的讲话精神的学习和领会，深深感受到校党委对于每一个干部的殷切期望，情真意切，语重心长!借此机会，我谈谈自己通过干部培训会学习的一些感受和体会，与大家共勉。
第一，通过x大学本期干部培训活动，我感到受益匪浅，不仅开阔了眼界，而且受到了一次生动而深刻的政治思想教育。不学则惘，无为则殆。学校这次对我们进行了一次有组织、有计划、有针对性的教育培训，指导我们怎样做事，教导我们怎样做人。通过干部培训班学习，提高了个人素质，增强了责任意识，确保我们能够以端正的态度，过硬的能力，良好的状态和饱满的热情投入到工作中。为服务学生、服务教师和服务海大打下了良好铺垫!
第二，这是一次培养中层领导干部责任感和奉献精神的大会。在展开分组讨论时，领导干部们各抒己见，畅谈干部培训中的心得体会，为学校发展献言献策，充分体现了作为海大的一员，作为学校中层领导，与海大的发展休戚与共的主人公精神。海大的发展与海大人特别是每位领导干部的工作努力分不开，海大的明天就存在于今天的努力中!每个中层领导干部都应该明确自己身负的责任和义务，都应该具有敬业精神和乐于奉献的精神!大家都认为，作为干部要尽心尽力，真心实意干事业，认真负责地对待工作，海大的事情就是我们自己的事情!时刻以良好的心态处理工作中的事情。真切认识到申博增硕是我们当下的中心工作，培养三能人才是我们永远的责任。
第三，通过学习，认识到作为一个称职的高校领导干部应该具备与时代发展想适应的领导能力。这不是一句空话，这是提高管理水平的需要，是培养适应社会需要的高素质人才的要求。仅有工作的热情而没有工作的能力依然不能将工作干好，这不仅需要有专业知识，而且需要有组织能力、沟通能力、协调能力、应变能力等多方面的能力。所以，我们每一个中层领导干部都要在工作中养成这些能力，提升这些能力，以出色地完成各项工作任务，才能让学校领导放心!让广大教师放心!
第四，责任重于泰山，无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。通过这次学习，使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山。通过学习人才新理念，使我感觉到学习的重要性和紧迫性，从而立志成为奋发有为、积极进取、有位有为地为学院建设出力的干部。只有这样才对得起领导对我们的重托，才对得起同事们的信任，也才对得起自己无悔的良心。
第五，学以致用，做好本职工作。通过学习，使我的理论水平和管理水平得到提高，但归根到底还是要把工作做好。今后我将从以下三方面做好本职工作。一是克服困难，取得工作实绩。在工作中要完成一项工作任务，往往会碰到这样那样的问题和困难，如何正确地对待这些问题和困难?通过学习这使我认识到为了完成管理目标，没有任何借口，只有千方百计寻找解决问题、克服困难的办法。在今后的工作中，我不但要自己身体力行地坚持这种理念，还要教育学生树立这种理念，为达到学院发展目标不找任何借口。二是加强政治理论学习，堂堂正正做人。一个人的能力再强，如果不加强政治理论学习，不严于律已，决非合格的领导。在今后的工作中，我会进一步加强党风廉政建设的学习，形成克己奉公、清正廉洁、爱岗敬业的良好工作作风。三是正确处理好各种人际关系，营造良好的外部工作环境。
我们的工作中会遇到许多的突发事件，妥善处理各类突发事件，保护服务单位的人员、财产、物品的安全，避免人身伤害，维护好治安秩序是公司对保安工作的基本要求。通过听取培训讲座，我从中认识到处理突发事件不但要讲究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服务方的权益；另一方面不能违反公司的制度和原则；要做到勇敢、机智、灵活。而这也正是许多保安队员所欠缺的，这就要求保安管理人员一定要加强这方面的培训学习，以求管理能力的不断提升，出色地完成各项安保任务。
我认为具备高度的责任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我们要认真对待每一个火警，不可存在麻痹思想，要第一时间查看现场，排除火警；要严格检查工作范围内的各类安全隐患，及时反馈到有关部门进行整改；要认真学习各类消防安全知识，熟悉各类消防器材的使用，在遇到火灾时，能熟练运用，杜绝火灾事故的发生。
作为一名保安班长，要按照公司出台的工作标准履行自己的职责，服务单位就是我们的衣食来源。服务有时也很简单：一个微笑，一个手势，一句礼貌的话语。我们只要热心周到的做好每一个服务细节，为甲方提供优质服务，就会得到客户的认可。
作为保安班长，起着承上启下的关键作用。我认为本次培训不但鼓舞了班长们的士气和工作热情，更增强了团结协作的凝聚力。我为在这样一个公司而感到骄傲和自豪，通过这次培训使我们参训的班长们的素质有了明显的提高，班长们的素质提高了，我相信公司的面貌也会焕然一新，我们的保安事业明天会更加美好。
最后，感谢公司领导给我这么好的一次机会，让我更加明确了作为一名保安管理人员的工作标准和工作职责，对以后的工作有了更高的标准和要求。在今后的工作中，我会按照公司的要求，更好的服务客户，服务公司，争取做一名合格的保安保卫管理人员。
为深入贯彻落实习近平总书记参加十三届全国人大五次会议xxx代表团审议时关于严肃党内政治生活的重要指示精神，自治区党委决定在全区各级各部门深入开展集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题专项行动。结合对有关文件精神的学习，谈几点感受。
一、集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题是落实党要管党、全面从严治党的必然要求。仔细阅读党内政治生活庸俗化交易化问题清单列出的11种现象，很受触动。这些问题若不高度重视、严肃整治，任其发展下去必会对党的领导、党的事业、党的形象造成损失。落实党要管党、全面从严治党要求，必须见微知著、防微杜渐。把这11种现象和问题拉出来，让党员领导干部对照清单找问题，按照要求抓整改，体现了自治区党委全面从严治党的决心和勇气。
二、集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题是有效落实部门工作任务的必然要求。全面加强党的领导是落实部门工作任务的根本保证。统战部门作为党管统战的责任部门，担负着落实党的统战政策、团结党外人士、巩固党的执政基础的重要责任。统战系统单位领导班子成员必须要站在讲政治的高度严肃认真对待专项整治，深刻剖析自己在11种现象方面存在的问题，以严的态度、实的举措真查实改，务必查得深刻、改得到位。通过集中整治提高党组织的战斗力凝聚力，确保各项统战工作任务坚决有力落实到位。
三、集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题是提高领导干部的政治素质、展现良好形象的必然要求。本次集中整治活动，处级以上领导是重点。作为分管统战工作的区领导，深刻认识到集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题的重要意义，我将带头认真开展自查自纠工作。经深入对照问题清单的11个现象，自己也存在“好人主义”等一些苗头性倾向性问题，已列出了问题清单，制定了整改措施，并将认真整改。努力在本次整改中提高自己的政治素质，展现党员领导干部的良好形象。
当前，随着经济的快速发展和企业的日益壮大，生产干部的培育成为企业发展的重要环节。作为企业管理的中坚力量，生产干部的培养不仅关系到企业的生产效率和质量，更关系到企业的可持续发展。多年来，我在生产干部培育工作中积累了一些心得体会，现将其总结如下。
首先，注重岗位培养。每个岗位都有其独特的职责和要求，因此生产干部在岗位培养中首先要明确自己的职责和目标，并制定相应的计划和方法。对于新任命的干部，要积极配合培训与学习，熟悉业务流程和工作内容，并通过实际操作不断磨练技能。同时，培养干部的岗位意识和责任感，使其能够主动思考、主动解决问题，提升综合素质和专业能力。
其次，加强团队建设。生产干部的培养不是孤立的个体工作，而是需要与团队协作完成的。因此，加强团队建设是培育优秀生产干部的必然要求。在团队建设中，要注重培养干部的领导能力和协作精神，使其能够更好地与团队合作、推动事业发展。同时，要注重激发团队成员的工作积极性和创造性，营造良好的团队氛围，让每个成员都能够充分发挥自己的才能，形成紧密的合作关系。
再次，重视经验传承。生产干部的培养需要借鉴前辈的经验和智慧，因此要重视经验的传承工作。在培育干部的过程中，要积极引导干部学习和借鉴前辈的成功经验，培养他们的实际操作能力。同时，要鼓励干部勇于创新、敢于尝试，通过自主探索和实践，形成自己的工作风格和方法，不断提升工作效率和质量。
最后，注重培养创新精神。随着科技的不断进步和市场的不断变化，企业生产干部需要具备创新精神和应对变化的能力。因此，在生产干部培育中要注重培养干部的创新意识和问题解决能力。通过开展各种创新活动和培训，引导干部关注市场需求和前沿技术，引领团队不断创新，提升产品的竞争力和企业的核心竞争力。
在生产干部培育工作中，我深切体会到，培养一支优秀的生产干部队伍是一项长期而艰巨的任务。只有通过不断的实践和总结，才能够不断提高培育工作的质量和效益。在今后的工作中，我将继续坚持以上原则和方法，不断完善和创新培育工作，为企业的发展和壮大贡献自己的力量。
（社区干部）
根据区委区直机关工委安排，我作为挂职干部于2022年9月开始，在垦利街道办事处英才社区进行了为期一个月的挂职锻炼。
在这段时问里，我抱着努力。
学习。
拓宽视野不断提高自身修养和处理解决各方面问题能力的态度始终珍惜机遇自觉学习刻苦锻炼进一步磨炼了自己的意志增长了知识和经验我主要进行了工作交流、思根交流感情交流。工作交流是为了促进工作学习他人长处增长自身经验。思想交流是为了学习先进精神坚定发屐信念。感情交流是为了交朋识友多获得信息。归纳起来有以下几点体会：
一是严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思根基础。到新的工作环境，内心无比的喜悦，感谢组织能给我这次难得的锻炼学习的机会。
二是疫情就是命令，防控就是责任。在此时此刻，医务工作者，社区工作者和网格员们正冲在最前方，用自己的平凡之躯，为辖区居民筑起防护的堡垒。医务工作者、网格员、社区志愿者、党员干部们，组成一支支志愿服务队，舍弃节假日的休闲娱乐，毅然奔流充满艰辛与危险的地方，坚定信心，同舟共济，爱的力量无穷。积极排查，快速联系，反复叮嘱，细心记录，每日为隔离的居民代购生活用品，清理生活垃圾，协助消毒处理……事无巨细的做好每一个小事。无私奉献，真的存在，一线人员，值得称赞。没有身在一线的逆行者，哪有我们现在的平安。致敬我们身边最美的“逆行者”!因为有你们、我们的家园才美好!逆行奔波在所有困难面前，让我们携手，明天一定会更好!
三是服务理念至上。在这样的的环境中，我真切的体会到奋斗、努力的目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。
挂职是—种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重社区领导，国结周围同志，一切服从安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道办的各种集体活动。
挂职一个月来，工作环境的改变，工作内容的改变，使我得到了更全面的锻炼，自身的工作艺术和工作能力得到了进一步增强，在以后的工作中，我将充分发场自身优点，努力克服缺点和不足，批判地接受分析各种批评意见和建议，做到有则改之，无则加勉。进一步加强学习，不断充实提高完善自我，在实践中不断提高自己的工作层次和水平，力求在岗位上做得更好，争取更大的进步！
7
月4日，受院党组选派，我前往公安津南分局津沽路派出所挂职锻炼，经过为期三个月的学习历练，我受益良多，收获颇丰，尤其是面对琐碎、突发的各项工作任务，有了更充分的心理准备。同时，领导和同事们也给予我了极大的帮助，激励我进一步增强了工作的自信心，下面我把这三个月的学习工作情况向领导做一下汇报。
01。
学习思考，在求知中提升“领悟力”
三个月来，我把自己的工作模式定位为“学习+思考”，努力提高自身业务素质。
一方面，是认真交流，虚心向公安干警学习。到派出所报到的第一天，马君枝副所长就让我参加了刑事案件业务会，刑事办案组的同志便成为了我挂职期间的辅导老师，通过一对一的案件交流，我很快地转变角色，进入工作状态。
另一方面，是立足案件，在实践中学习思考。每天面对各种各样的案件，我再次认真阅读了刑法、刑诉法以及公安机关办理刑事案件程序规定等法律法规，结合偷越国边境罪、重大责任事故罪、开设赌场罪等罪名的案件，对罪与非罪有了进一步的理解，深刻认识到仅仅了解法律知识是远远不够的，只有根据具体案情不断思考完备自己的知识体系，不断跟进更新的法律法规，才能对遇到的每一个案件进行综合分析，才能更好地履行法律职责。
最后，是与时俱进，延伸学习触角。我在所里曾接触到一个新型“薅羊毛”诈骗案，嫌疑人通过网络软件购买cookie信息的方式，在“京东”平台上获取优惠券并在商家购买消费赚取差价，骗取平台红包共计八千万元左右。说实话，一开始看到这个案件我并不完全理解犯罪手段，我感受到新型犯罪手段给工作带来的挑战和压力，同时提醒着我要不断学习才能跟上时代的发展，之后我认真学习了互联网相关知识，了解新型网络诈骗的特点，积极参与所里同事对犯罪行为主客观的分析讨论，进一步增强了自身的业务水平。
02。
认真踏实，在工作中享受“获得感”
我所在的津沽路派出所是津南区治安状况较复杂、案件量较大的派出所之一，工作任务十分繁重，他们把办案队内部划分为治安组和刑事组，有效整合现有警力，优化配置，各负其责，使办案更富有针对性。
日常我主要跟着刑事组，刑事组有7个组员，他们在工作中经常加班加点，甚至一周都不回家，每次出差回来也都直接回所里工作，面对上访群众，耐心细致，依法解疑释惑，不急不躁，带着感情和责任处理问题。
印象深刻的是8月份，有一天整理失踪人口报案的情况，马所打电话，我在一旁做笔录，其中一个案件的当事人电话打了2个多小时，笔录做了13页，一开始当事人并不相信我们是派出所，以为是诈骗电话，不配合工作，后来经过马所耐心的解释，加上详细的案情回顾，终于让对方母亲相信我们是2013年接到报警的派出所，当事人之后虽然找到了女儿，但没有及时销案，现在女儿身在深圳，这对父母在西安，因疫情不能来天津进行销案，只能通过电话进行录音做笔录，马所并没有因为当事人的不礼貌和不配合而产生消极情绪，而是始终耐心细致地询问整个失踪、找回的细节，这种认真、踏实的工作态度每每回想都激励着我。
03。
实践。
感悟。
在历练中实现“快成长”
回顾这三个月，我感觉苦、辣、酸、甜都有。
有很强的容错胸怀，但是每当自己做事有欠缺时，脸上总感觉火辣辣的，对不起领导的信任和培养。“酸”的是愧疚自己在离开院里时还有未完成的。
工作。
部门领导和同事的主动分担和帮助让我在所里能够全心全意的投入新的工作。“甜”的是这三个月身处的工作环境聚气向上、正气充盈跟不同岗位的同事们学到了很多尽管工作比较辛苦但是很充实很愉快也得到了很大锻炼。
这次挂职锻炼，让我在派出所这个与群众更近的位置上进一步了解了公安系统的工作，在思想和业务方面获得了较大提高与进步。同时，也发现了自身的不足，诸如应对突发事件的智慧不够，工作经验不足，分析解决实际问题的能力和水平不够等，今后我将努力学习，认真履职，在本职岗位上进一步完善自己，提高工作能力和业务水平。
通过培训班的学习，我深刻理解了中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》的重要意义和精神实质。《意见》全面贯彻落实党中央关于全面从严治党的重大决策部署和习近平总书记有关重要指示精神，认真总结近年来各地区各部门加强离退休干部党建工作的好做法好经验，也针对个别党员干部离退休后放松自我要求，发生违法违纪问题的情况，作出了更严格、更明确、更具体的规定和要求。老干部应该认真学习贯彻《意见》，立足家庭、社区、社会，进一步发挥政治优势、经验优势、威望优势，积极参与政策宣传、疫情防控、垃圾分类等基层治理工作，围绕城市管理、社会建设等建言献策，在服务经济社会发展中再展风采、彰显价值，为党、为国家、为社会、为人民作出新贡献，以实际行动迎接党的二十大的召开。
走进中央党校，方知厚实博大、源远流长；走出中央党校，定要征途如虹、从善如流。带着仰慕和崇敬之情，有幸到中央党校进行为期一周的学习，非常感恩集团领导的关怀和厚爱，非常感谢名师大家的传道和解惑，非常感激老师同学的教导和帮助。
在全国上下深入学习贯彻十九届五中全会精神的重要时期，我们共同迎来了此次弥足珍贵的学习机会：从习近平总书记关于坚持和加强党的全面领导重要论述，到党的十九届五中全会精神解读；从红船精神的传承，到群众路线与党的群众工作；特别是全面提高领导干部的政治能力，到深化国有企业改革，可以说，刚刚过去的一周，是积累知识的七天，是开阔视野的七天，是提升境界的七天，是调整身心的七天，更是终身受益的七天。短短七天时间，让我们进行了一次全方位的政治再洗礼、面貌再改善、能力再提高，可谓恰逢其会、正当其时。
细数在中央党校期间的学习心得，总的来说，分为“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效”四个方面。
一、学有所思，充分认识五中全会精神的重大意义。
党的十九届五中全会通过的《第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》，科学擘画了我国未来5年以及15年的发展蓝图，深刻指明了今后一个时期我国发展的指导方针，为经济社会发展指路领航，对各项事业的开展具有重大而深远的意义。
特别是全会提到的提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制；加快发展现代产业体系，推动经济体系优化升级；推进产业基础高级化、产业链现代化，提高经济质量效益和核心竞争力等具体要求，更是为国有企业下一步的高质量发展提供了遵循，指明了方向。
因此，全会精神无论是从国家顶层设计角度上来讲，还是从企业战略发展角度上来讲，都具有着重大现实意义和深远历史意义。
二、思有所悟，准确把握五中全会精神的丰富内涵。
通过学习近平总书记重要讲话精神，我们可以看出，今年3月，中共中央政治局决定党的十九届五中全会审议“十四五”规划建议，成立了文件起草组。根据资料显示，习近平总书记亲自担任组长，先后主持召开2次中央政治局会议、3次中央政治局常委会会议和2次起草组会议，发表一系列重要讲话，作出很多重要的批示指示，多次到地方和基层深入调研，听取社会各界的意见和建议，多次修改审定文件稿，进行战略谋划，倾注了大量心血，确保了规划《建议》稿的起草得以高质量完成。
从“一五”到“十四五”，一以贯之的主题是把我国建设成为社会主义现代化国家。正是在党的领导下，一个又一个五年规划编制实施，社会生产力不断解放发展，经济社会全面进步。新中国成立70多年来，党带领全国人民创造了人类经济增长史上规模最大、速度最快与持续时间最长的高速增长奇迹，迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
实践证明，党的领导是社会主义现代化建设之所以能一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑的最根本保证，这也是我们学习五中全会精神的丰富内涵和根本要义所在。
三、悟有所行，用全会精神推动更高质量发展。
纵览五中全会公报，“发展”一词提到72次。那么，对于我们基层单位来讲，学习全会的重大意义和丰富内涵，最终目的是也是为了实现更高质量的发展。
因此，深刻学习领会全会精神内涵，还是要与我们目前的工作做好深度融合，特别是要做到“四个一”：坚定一种信念，就是要坚定对党绝对忠诚的信念。在工作中的各个方面都要从大局出发，不折不扣将中央、省委和集团党委决策部署落实到实际行动中，体现到各项工作中。瞄准一个目标，就是要瞄准900万吨目标不动摇。今年是我厂三年“三步走”中承上启下的关键一年，站在900万吨关口，完成这一奋斗目标，不仅关系到我们全年的任务指标，更关系到我们明年能不能实现千万吨级这一战略目标。因此，我们一定要始终保持战略定力，在应对各类压力挑战中彰显担当。开展一个活动，就是要开展一次整体工作“回头看”。现在距离今年结束就剩不到一个月时间，我们厂各条战线都在进行全面梳理，对照集团和厂年初既定目标，看一看还有哪些任务没有完成，看一看还有哪些问题没有解决，为精彩结束2020，精彩开启2021打下坚实基础。聚力一场决战，就是要聚力决战决胜四季度。在全厂继续发扬全厂上下一盘棋、一家亲、一股劲、一条心的“四个一”精神，开展“决战四季度、奋力保全年”活动，举全厂之力保质量、保产率、稳消耗，用全年900万吨的奋斗目标，来检验我们学习贯彻十九届五中全会的成效。
四、行有所效，把学习贯彻全会作为明方向、谋长远的政治任（）务。
下一步，我们还要把认真学习领会公报，全面贯彻落实全会精神，作为当前和今后一个时期的首要任务，迅速掀起学习宣传党的十九届五中全会精神的热潮。特别是要把学习贯彻十九届五中全会精神与贯彻落实李书记对集团“十四五”规划编制工作重要指示结合起来，与贯彻落实集团党委各项安排部署要求结合起来，与全面完成当前和今后一个时期各项目标任务结合起来，在集团党委的坚强领导下，在上级部门的指导帮助下，看大势、明方向、谋长远，以实干实绩实效。
总的来说，中央党校的“劝学”金石可镂，中央党校的“促学”用心良苦。谈起本次学习的收获和感悟太多太多，这是一次内容丰富、全面系统的学习，更是一次在正确的时间、正确的地点参加的一次最正确的学习，使我们在政治理论、党性修养和综合能力上得到了全面提升。
习近平总书记曾在多个场合强调“知行合一”。在回到各自的工作岗位上之后，我们也会一如既往的以本次培训为契机，做到知行合一。一做心中有党的明白人，在岗位看态度；二做心中有民的贴心人，在现场看行动；三做心中有责的带头人，在工作看效果；四做心中有戒的干净人，在路上看作风，立政德、明大德、守公德、严私德，做到清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官，为集团早日建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团作出新的更大贡献。
参加市老干部局组织的离退休干部线上培训班，受益匪浅。培训内容丰富，非常适合老同志学习，尤其是左鹏教授学习十九届六中全会精神辅导讲座和栗晋春处长主讲的深入学习领会《意见》精神扎实推进离退休干部党建工作的报告讲的非常好，重点突出，深入浅出。通过学习，我对《决议》和《意见》精神有了新的领会和理解。作为一名退休党员干部，要做到退休不退志，思想不褪色，更加坚定理想信念，不断加强学习，提高政治领悟力，始终同党中央保持高度一致，不忘初心，牢记使命，坚持老有所为，继续发挥余热，为首都发展建设贡献一份力量。
全面推进计生系统教育培训工作，是落实人才强国战略、实现人才兴税的重要举措。构建和谐计生，关键在于建设一支高素质的计生干部队伍。因此，坚持以人为本，切实加大干部培训力度，不断提高计生干部的岗位技能和综合素质，从而激发整个干部队伍的生机与活力，在当前计生干部队伍建设中，显得尤其重要。因此必须树立战略眼光，实施人才战略，努力培养和造就一支高素质的计生干部队伍。要达到这一目标，必须从人才资源开发和治理的高度，切实加强干部教育培训工作，推动计生事业的全面进步。
计生作为一项基本国策，涉及社会经济的各个方面，计生干部只有全面把握好各种相关知识，才能做好当前条件下的计生工作。我们应当立足现在，把握机遇，迎接挑战，紧跟时代发展的步伐，努力全面进步自身的综合素质，与时俱进，开拓创新，以适应知识经济对计生工作的新要求。我们的教育培训一定要适应科学技术发展的方向，适应我国人口发展的需要，适应计生工作发展的需求，使人口计生工作建立在复合型人才之基础上，保证人口工作顺利进行。
二、干部教育培训工作中应解决的几个问题解决好“为什么学”的问题。
一是端正教育培训的态度。我们要充分到加强干部培训教育工作是新的税收形势的需要、是加强干部队伍建设和进步干部素质能力的需要、是促进计生事业发展和做好各项计生工作的需要，增强紧迫感、危机感和责任感，把学习培训当作一种精神追求，以积极负责的态度参加培训学习。
二是优化学习培训的风气。着力克服和纠正学习培训上的搞形式主义、做表面文章，不联系思想和工作实际、生搬硬套、学而无功等不良倾向题目，促使大家真正投身进去，实现真正意义上的培训学习和有效提升素质能力。
三是努力更新学习培训的理念。实现从“要我学”到“我要学”的转变，促使干部教育培训的工作思路和落实措施与新的税收形势的要求相适宜。同时完善培训质量考评、任职资格考试和培训绩效与个人政治经济利益挂钩的制度机制措施，努力激发广大干部的学习培训的积极性好主动性。
解决好“怎样学”的问题。
一是拓宽培训渠道。综合运用委托培训、合作培训、自主培训等多种途径，坚持“走出往”与“请进来”相结合、集中辅导与在职自学相结合、理论学习与工作实践相结合、参观考察与调查研究相结合、教师讲授与交流探讨相结合等多种方式方法提升培训效果，促使培训学员不能停留在学了什么、而应致力于学会什么，不只是需要明确学习什么、更应当知道怎样学，真正把应学到的知识学得手，转化为实际的税收工作能力。
二是发扬理论联系实际的学风。树立“学以致用、用以促学、学用相长”的理念，以本职本岗的工作为立足点、以着力解决人口计生发展中的实际题目为落脚点、以研究探索和实践运用所学知识为目的和动力，把提出题目、研究题目、解决题目贯串整个教育培训活动的全过程，使之很好地转化成为教学相长的课堂、沟通交流的平台、探讨题目的论坛和提升素质的纽带。
解决好“学得好”的问题。
一是切实加强对教育培训工作的领导。要把加强领导具体落实到对干部教育培训工作的指导、协调、督促、检查、评估活动中往，加大跟踪问效治理的力度、及时发现和解决培训活动中的薄弱环节与存在题目，适时总结推广好的做法和先进经验，协调人、财、物有关部分科室，形成联动机制，营造良好环境，促进工作落实。
二是科学制订培训计划。坚持差别化培训、个性化教学，按需培训、贴近实际，尤其是要科学设置培训班次，分层次、分岗位、分种别地组织干部培训教育，努力做到针对不同的层次对象、落实不同的培训方法和施教内容。
三是提高培训的科学性。应建立健全以约束、考评、激励为主的培训绩效评估体系。一是建立“考学”制度。做到“逢学必考，逢考必奖，凡考必通报”，每期税干培训均进行考试，成绩记入干部教育培训档案作为考核依据。二是建立“奖学”制度。将培训成绩与季度考核、津贴发放、评先评优挂钩，奖优罚劣，奖罚分明。三是建立“促学”制度。将教育培训与人员使用相结合，做到“不培训不任职、不培训不提拔、不培训不上岗”，切实提高培训的权威性，力争把我局干部的整体素质提高到一个新的水平。